国有企业作为中国经济腾飞的强大引擎，坚持党对国有企业的领导不动摇，国有企业只有不断强化党组织政治核心作用，夯实国有企业党建基础，在新常态下才能更好成为推动企业经济发展，才能更好促进国有企业深化改革，才能好助力中华民族伟大复兴。一、强化机制建设，压实国有企业党建责任体系。强化国有企业领导“一岗双责”机制，企业领导要充分发挥好“红旗手”作用，既抓国有企业经营管理，又抓国有企业党建工作，认真压实各级国有企业领导党建工作责任机制，严格实行国有企业党组书记抓党建年初承诺、年终述职、年底评比、逗硬问责机制，把抓好党建纳入国有企业领导政绩考核，促使自觉扛起抓党建、兴党建的重大责任，层层夯实国有企业党建基础，形成国有企业党建“分级分层联创”，权责明晰的党建工作格局。二、坚持党管人事，配强国有企业一线干部队伍。坚持党对国有企业干部人事工作的领导和管理，破除陈旧用人理念，坚持以“能扎根、能奉献、能创新、能带头”作为选人用人导向，建立国有企业干部“能上能下”机制，注重将政治素质过硬，工作在一线，实践经验丰富的良将贤才及时选拔到国有企业领导岗位上来，配齐配强国有企业一线干部队伍。鼓励国有企业结合自身工作特点，发挥自媒体时代优势，创新开展“三会一课”，不断丰富党建工作内涵。三、深化从严治党，抓实国有企业党风廉政建设。坚持全面从严治党，确保国有企业在党的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设、反腐倡廉建设全方面无死角，依托“两学一做”学习教育，逐步将国有企业党员日常学习教育管理工作常态化。国有有企业党委班子严格履行党风廉政建设主体责任，提前谋划，及早预防，让党风廉政建设落地生根，大力实施“容错机制”，开展“廉洁自律”专项排查，严格实行“离任审计”和“一案双查”，坚决斩断利益输送链条，始终将党风廉政建设挺在国有企业建设发展前面。（作者：袁名川）